活躍できる人の条件 『就活３分講座』
こんにちは。就活アドバイザーの佐藤栄です。
◎「お前は誰だ」という方、以下の自己紹介をご覧下さい。
http://ssatoblog.blog47.fc2.com/blog-date-20090531.html
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お元気にお過ごしですか。花粉に悩まれている方も多い
かもしれませんね。アレルギーをお持ちの方はどうぞ
ご自愛くださいませ。
前回発行からすっかり時間が空いてしまいましたが、
気が付けば、２０１１年度最終日の本日。暦年で言えば
大晦日です。
そしていよいよ明日から２０１２年度がスタート。
ということで、本日はこのタイミングだからこそ読んで
いただきたい一冊の本をご紹介します。
もしかしたらこの一冊があなたのこの先１０年の人生を
大きく左右するかもしれません・・・。
■■■■― 今日のテーマ ―――――――――――――
□□□
□□ 活躍できる人の条件
□
●遡ること１７年前、それは動き出した・・・
甚大な被害をもたらした東日本大震災。長引く原発問題
含め、大変な数の方が被害にあい、今なおその渦中に。
その東日本大震災、発端を突き詰めると、今を遡ること
１７年前（１９９５年）の阪神・淡路大震災に行き着く
ということ、知ってましたか。
更に衝撃の事実が・・・。
今回の東日本大震災で、日本列島は東南東方向に移動
しました。これがどういうことを意味するかご存じですか。
実は今回の地震によって日本列島が傾きを増したよう
なのです。「ん、それってどういうこと？」って思い
ますよね。
答えは簡単。今回の地震によって日本列島がねじれを
増した、ということ。
するとそこに働くのは何か。そうです、それを戻そうと
する力。つまり、今回の東日本大震災により、次の巨大
地震を誘発する要因ができてしまった、ということ。
●この先３３年、巨大地震の恐怖が持続する・・・
佐藤は地震の専門家でありませんので、詳しいことは
分かりませんが、現在日本列島全体が地震活動期に
入っているそうです。
そしてその活動が一区切り付くのは開始から５０年後。
１９９５年の阪神・淡路大震災がそのスタートであった
と上述しましたが、そこから考えればそれは２０４５年。
まだこの先３３年も危険状態が継続する、ということです。
地震の危険性は分かったけど、今日のテーマって「活躍
できる人の条件」でしょ、地震と何か関係するのって
思われているかと。
その答えを記す前にもう少しこの続きを聞いてください。
●「歴史は７０年周期で繰り返す」という説
「歴史７０年周期説」ってご存じですか。大きな視点で
過去を振り返ると、だいたい７０年で一つのサイクルを
終えているそうなのです。
７０年のサイクルが終焉するタイミング。それは歴史の
大転換点。いわゆる「パラダイムシフト」というものが
起きます。
パラダイムシフトとは、それ迄は当然と考えられていた
思想、価値観が激変すること。
例えば明治維新。それ迄は武家に生まれるだけで身分が
高かった。しかし明治維新後は市民平等。一方で江戸
時代には「士農工商」の序列の通り最も低身分に
扱われた商人が、明治になって大活躍しました。
第二次世界大戦に敗れる前、軍人は高い地位にあり
ました。しかし敗戦により地位が高い人ほど戦犯と
して虐げられたではありませんか。
いかがですか。パラダイムシフトが起きると、従来の
価値観がほとんど通用しなくなるのです。
そして今回の巨大地震も、７０年周期から見れば起こる
べくして起こった、となります（詳細は書籍をご覧
ください）。
●パラダイムシフトが迫り来る・・・
なぜそんなことを佐藤が突然言い始めたのか。
そのパラダイムシフトが我々に迫っているからです。
「この平和な世の中にそんな訳ないでしょ」と一蹴
せず、もう少しお読みください。
そのパラダイムシフト、３年後の２０１５年に訪れる
と予測する人がいます。もちろん怪しい人ではあり
ません（笑）。
現在、一般的なサクセスストーリーは、高学歴を得て、
一流企業に入り、地位と名声、そして或る程度の収入
を得る、でしょうか。
しかしこのようなパラダイムが昔からあった訳では
ありません。
従って、それが変化したとしても全く不思議は
ないでしょう。
今、多くの人が務める株式会社だって１７世紀頃
が始まりといわれておりますから、この先、会社が
なくなる、なんてことだって起きるかもしれません。
（ちなみに著者はそのように指摘しております）
●「その時」に今から備えるべし・・・
さて、ではそのような大転換期にどのように対処
すればパラダイムシフト後も充実の人生を過ごせるか。
はい、前置きが超長くなりましたが、ここで今回の
テーマが登場します。そう、「活躍できる人の条件」
です。
詳細は書籍をお読みいただく方が良いと思いますので
ここでは簡単に触れるだけにしておきます。この先
活躍できる人は「自己変容型タイプ」であると著者は
主張します。だから、今からそういう人材になれ、
と言っているのです。
歴史の変化を感じ取りながら、自ら変革していける
人材になれ、ということですね。
そして今、最優先ですべきは「英語・中国語の習得」
「復興ボランティアへの参加」「有能な人材との接触」
だとも。
「なるほど、歴史からそう学ぶのか」「今すべきはこう
いうことか」という話が説得材料満載で詳述されて
います。
●いますぐ本屋さんに急行？？？
最近佐藤が読んだ本の中で、大きく刺激を受けた一冊。
にもかかわらず、その投資額は手頃な８４０円（税別）。
近くにブックオフがあるならそこで探すのも良いかも
しれません。
明治維新の胎動はその数年前に既に現れておりました。
２０１５年にパラダイムシフトが起きるとすればその
萌芽は既にあなたの回りに起きているはず。
積極的に情報をつかみ、流れに乗るのか、或いは
流されるままに過ごすのか。
そういったことを考えるタイミングとして、この年度
始まりは最適ではないかと思った次第です。
佐藤、本書籍の購読を強くあなたにお薦めします。
あ、肝心の著者とタイトルを申し上げておりません
でしたね（苦笑）。
著者はマーケッターとして超有名な神田昌典氏。
書籍名は
「２０２２−これから１０年、活躍できる人の条件」
です。
一応、「即購入」という方のために楽天リンクを。
http://rakuten.zz.tc/dekiruhitonojyoukenn
あなたに負けないよう、佐藤もこの先、自己変容型
目指してチャレンジしていきたいと思います。
■■■■― お薦めの一品（情報） ―――――――――
■■■
□□ 今回も、お休み・・・
□
暫く、本コーナーはお休みさせていただきます。
■■■■― 佐藤お薦めの就活に役立つ書籍 ―――――
■■■
■■ 今回も、お休みですが・・・
□
上記で紹介の書籍、就活中のあなたには是非一読いただき
たい内容です。
■■■■― 注目の品々 ――――――――――――――
■■■
■■ 何れもお見逃し無く・・・
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●佐藤栄作成の骨太レポートから学ぶ。
佐藤作成のレポート（今なら無料で入手可能）は以下
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◎なっとく就活！シリーズＮｏ．１
『就活準備編』−準備の違いが結果を決める−
◎なっとく就活！シリーズＮｏ．２
『就活準備ＱＡ編』−真実はそうだったのか！！−
◎なっとく就活！シリーズＮｏ．３
『文章の書き方編』−『思い』を１００％伝えきる文章へ−
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●有料教材から学ぶ。
就活だけでなく就職後も活きる佐藤お薦め教材がこちら。
◎「簿記三級」教材詳細。
→佐藤コメントはこちらの過去記事を。
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●注目書籍から学ぶ（過去にご紹介の品々）。
過去にご紹介の品々を再掲載。「見逃したぞ！」という
方もチェックしてみてください。
（１）就活に直結する学びを得る書籍。
◎「就活格差」
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◎「赤い自転車に乗って」
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◎「新幹線ガール」
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（２）充実の生涯を送るための学びを得る書籍。
◎「『７つの習慣』 成功には原則があった！」
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◎「小さな人生論」
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◎「学問のすすめ」
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◎「鏡の法則」
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□
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大転換点。いわゆる「パラダイムシフト」というものが
起きます。
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テーマ : 就活 就職活動 新卒 就活ﾎﾟｰﾀﾙ
ジャンル : 就職・お仕事
非正規労働の現実 『就活３分講座』
こんにちは。就活アドバイザーの佐藤栄です。
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前回発行から、アッと言う間に半年近く経ってしまい
ました。如何お過ごしでしょうか。お変わりござい
ませんか。
今回は「社会に出た後」を考える上で参考になる
データについて情報共有させていただこうと思います。
■■■■― 今日のテーマ ―――――――――――――
□□□
□□ 非正規労働の現実
□
●「非正規労働」に関する実態、集計さる・・・
今年は東日本大震災の影響という特殊事情が加わり、昨今
の厳しい就活環境をますます困難な状態に追い込んでおり
ます。
就活只中の人は「よりによって何で今なんだ」と叫びたく
なるかもしれませんね。
そんな中、「独立行政法人 労働政策研究・研修機構」から
「多様な就業形態に関する実態調査」が発表されました。
今回はその中で就活中の貴方に関係する可能性のある部分
のみピックアップしてみようと思います。
●正社員と同じ働きでも、賃金は８割止まり
何といっても最も気になるのは、非正規労働における賃金
格差ではないでしょうか。大原則は「同一労働同一賃金」
ですが、現実はそう甘くないようです。
調査結果では正社員と同じ仕事をしている非正規労働者の
賃金レベルは「正社員の８割前後」が主流。更に言えば、
福利厚生面の差は一層大きいのが実態です。就職先選定
に当たってはこうした現実をしっかり押さえておくべき
でしょうね。
●「非正規」から「正規」、狭き門なり・・・
続いては、「非正規→正規」の道について。現在正規社員
になっている方の内、入社時は「非正規」であったという
割合はどの程度なのでしょうか。
全体平均で見ると１４％（男女別には、男性１１％、
女性２１％）。つまり７人に一人しか「非正規→正規」と
いうコースを辿れない「狭き門」ということです。
もう一歩踏み込み、今度は年齢別データを見てみましょう。
すると２９歳未満の場合、男性１０％、女性１７％と上述
の男女別平均より更に厳しい結果が出ております。
この結果から分かるように、「取りあえず非正規」という
選択肢を選んでしまうと、それが持続的となる可能性が
相当程度にある、ということをしっかり認識しておく
必要があります。
●転職により、「人生好転」は訪れるか・・・
転職組の動向についても、この調査では聞いています。
同じ会社で正規社員になるのは難しくとも、非正規→
転職して正規、という道があるのではないか、と考える
方もおられるでしょう。
結果を見ると、「非正規から転職し、正規へ」という割合
は２８％（転職経験が２回以上ある人への問）。同じ企業
内の「非正規→正規」よりは広き門となりますが、それ
でも４人に一人と決して楽観できるレベルにはありません。
ちなみに前職が正社員であった人が転職後も正社員に
なっている割合は６０％と、何と非正規組の２倍以上。
一旦「非正規」を選択してしまうと、そこからの脱出は
かなり難易度が高い、というのが納得いただけました
でしょうか。
※本調査報告書は４００ページにも及ぶ膨大なもの。
細かく見れば、他にも「知っていて損はない」という
情報が多々掲載されています。ご興味のある方は下記
ＵＲＬから全文をご覧ください。
――――――――――――――――――――――――――
◎調査報告書全文（４００ページ）をご覧になる方は以下
ＵＲＬをご確認ください。
http://www.jil.go.jp/institute/research/2011/documents/086.pdf
◎「労働政策研究・研修機構」にて報道機関向けに編集
したプレスリリース（全３２ページの総括版）をご覧に
なる方は以下ＵＲＬを確認ください。
http://www.jil.go.jp/press/documents/20110805.pdf
――――――――――――――――――――――――――
●「とりあえず非正規」も已む無しか・・・
非正規労働における賃金、正社員への道に関する厳しい
現実をピックアップしてみましたが、貴方はどのような
感想を持たれましたか。
２００６年７月に放送されたNHKのドキュメンタリー
番組「ワーキングプア 働いても働いても豊かになれない」。
そこには、決して遊んでいる訳ではなく、「一所懸命働いて
いるのに日々の生活に手一杯で一向に生活が楽にならない
人達」が特集されていました。そしてこれを機に一気に
広がった「ワーキングプア」という言葉。
申し上げるまでもなく、その中にはこういった「非正規」
の方が多数いらっしゃいます。
社会情勢の問題（就活した時期の問題）、地域性、家庭
環境など、就職にはさまざまな現実が絡みます。従って、
「非正規」を選ばざるを得なかったという方ももちろん
多くいらっしゃったと思います。或いは会社の倒産などの
予期せぬ事態に巻き込まれ非正規に、という方が今回の
調査対象の中に多かったかもしれません。
しかしながらそれらプロセスを無視し、一つだけ厳しい
現実に目を向けるとすれば、「非正規からの脱出は困難を
極める」という事実です。
それ故、あらゆる努力により「非正規」の道を避けて
欲しい、というのが佐藤の切なる願いです。
●「正社員」の道をとことん目指すべし！
「言うは易し」というのは佐藤も十分承知しております。
その上で「非正規も致し方ないな」と、もし貴方が
考えているなら、その考えは即刻排除致しましょう。
では、今現在内定が一つも得られず、就活に苦戦して
いる場合、どうすべきか。以下に佐藤の考えを。
基本は「諦めないこと」です。日々の活動の縁がどこで
どのように花開くか分かりません。従って「何としても
正社員になるんだ」と、道が通じることを信じて前進
し続けましょう。
「自分を信じること」が大切なのです。その上で、佐藤
が考える内定獲得に向けた具体的進め方は以下の通り。
１）自分の行きたい業界、或いは取り組みたい仕事（が
できそうな会社）に徹底的にアプローチ（企業規模に
拘り過ぎない）。
２）１）の結果が思わしくなければ、「これだけは死ん
でも嫌だ」という仕事を除き、とにかく色々な業界の
中小企業にアタック（国・自治体等の紹介機関，ハロー
ワーク，キャリアセンター，両親或いは友人知人と
いった伝手をフル活用）。
３）２）迄をとことん頑張ってもどうしても結果に結び
付かない場合、伝家の宝刀として就職浪人も検討
（非正規を選択しない）。
これが佐藤の考える「正社員の座」獲得への道です。
正社員として就職すれば、（上述の通り）転職しても
正社員となる可能性が高くなります。従って、業界が
希望と異なっていようが、小規模企業だろうがまずは
正社員として就職することを最優先に考えて欲しいと
思います。
佐藤の経験値、或いは周りの友人知人の声を総合すれば、
職務内容に拘るのは入社後のホンの一時期。実はそれ
以上に会社生活を営んでいく上で大きく影響してくる
のが職場内の人間関係です。
本意ではない会社で、もしかしたらこの先の貴方の
一生の師、或いは友に出会うかもしれません。
最近、佐藤は中小企業の経営トップと会うことが多い
ことを以前に記したと思いますが、それら企業には
ユニークな経営者が多く、そういった企業に出向くと、
そこで働く方は生き生きとしております（その場にいる
だけで、そういう雰囲気が伝わってくるのです）。
そのような訳で、今、就活に苦戦しているなら、是非
活動の裾野を広げて欲しいと思います。一方、まだ
就職は少し先という方も情報収集なら可能のはず。
ＯＢ・ＯＧ訪問も「早過ぎる」なんてことはありませんよ。
どんどんアポイントを取ってしまいましょう。
時間は全ての就活生に平等に与えられています。活かす
も殺すも貴方次第。「一日ぐらいいいか」ではなく、「この
瞬間に精魂込める」くらいの気迫を持って邁進して欲しい
ですね。
繰り返しになりますが、その先に貴方の未来の扉は必ず
や開かれると思いますから・・・。
■■■■― お薦めの一品（情報） ―――――――――
■■■
□□ 今回も、お休み・・・
□
暫く、本コーナーはお休みさせていただきます。
■■■■― 佐藤お薦めの就活に役立つ書籍 ―――――
■■■
■■ 今回も、お休み・・・
□
こちらのコーナーも暫くお休みさせていただきます。
■■■■― 注目の品々 ――――――――――――――
■■■
■■ 何れもお見逃し無く・・・
■
●佐藤栄作成の骨太レポートから学ぶ。
佐藤作成のレポート（今なら無料で入手可能）は以下
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上の制約がありませんので、安心して活用ください。
◎なっとく就活！シリーズＮｏ．１
『就活準備編』−準備の違いが結果を決める−
◎なっとく就活！シリーズＮｏ．２
『就活準備ＱＡ編』−真実はそうだったのか！！−
◎なっとく就活！シリーズＮｏ．３
『文章の書き方編』−『思い』を１００％伝えきる文章へ−
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前回発行から、アッと言う間に半年近く経ってしまい
ました。如何お過ごしでしょうか。お変わりござい
ませんか。
今回は「社会に出た後」を考える上で参考になる
データについて情報共有させていただこうと思います。
■■■■― 今日のテーマ ―――――――――――――
□□□
□□ 非正規労働の現実
□
●「非正規労働」に関する実態、集計さる・・・
今年は東日本大震災の影響という特殊事情が加わり、昨今
の厳しい就活環境をますます困難な状態に追い込んでおり
ます。
就活只中の人は「よりによって何で今なんだ」と叫びたく
なるかもしれませんね。
そんな中、「独立行政法人 労働政策研究・研修機構」から
「多様な就業形態に関する実態調査」が発表されました。
今回はその中で就活中の貴方に関係する可能性のある部分
のみピックアップしてみようと思います。
●正社員と同じ働きでも、賃金は８割止まり
何といっても最も気になるのは、非正規労働における賃金
格差ではないでしょうか。大原則は「同一労働同一賃金」
ですが、現実はそう甘くないようです。
調査結果では正社員と同じ仕事をしている非正規労働者の
賃金レベルは「正社員の８割前後」が主流。更に言えば、
福利厚生面の差は一層大きいのが実態です。就職先選定
に当たってはこうした現実をしっかり押さえておくべき
でしょうね。
●「非正規」から「正規」、狭き門なり・・・
続いては、「非正規→正規」の道について。現在正規社員
になっている方の内、入社時は「非正規」であったという
割合はどの程度なのでしょうか。
全体平均で見ると１４％（男女別には、男性１１％、
女性２１％）。つまり７人に一人しか「非正規→正規」と
いうコースを辿れない「狭き門」ということです。
もう一歩踏み込み、今度は年齢別データを見てみましょう。
すると２９歳未満の場合、男性１０％、女性１７％と上述
の男女別平均より更に厳しい結果が出ております。
この結果から分かるように、「取りあえず非正規」という
選択肢を選んでしまうと、それが持続的となる可能性が
相当程度にある、ということをしっかり認識しておく
必要があります。
●転職により、「人生好転」は訪れるか・・・
転職組の動向についても、この調査では聞いています。
同じ会社で正規社員になるのは難しくとも、非正規→
転職して正規、という道があるのではないか、と考える
方もおられるでしょう。
結果を見ると、「非正規から転職し、正規へ」という割合
は２８％（転職経験が２回以上ある人への問）。同じ企業
内の「非正規→正規」よりは広き門となりますが、それ
でも４人に一人と決して楽観できるレベルにはありません。
ちなみに前職が正社員であった人が転職後も正社員に
なっている割合は６０％と、何と非正規組の２倍以上。
一旦「非正規」を選択してしまうと、そこからの脱出は
かなり難易度が高い、というのが納得いただけました
でしょうか。
※本調査報告書は４００ページにも及ぶ膨大なもの。
細かく見れば、他にも「知っていて損はない」という
情報が多々掲載されています。ご興味のある方は下記
ＵＲＬから全文をご覧ください。
――――――――――――――――――――――――――
◎調査報告書全文（４００ページ）をご覧になる方は以下
ＵＲＬをご確認ください。
http://www.jil.go.jp/institute/research/2011/documents/086.pdf
◎「労働政策研究・研修機構」にて報道機関向けに編集
したプレスリリース（全３２ページの総括版）をご覧に
なる方は以下ＵＲＬを確認ください。
http://www.jil.go.jp/press/documents/20110805.pdf
――――――――――――――――――――――――――
●「とりあえず非正規」も已む無しか・・・
非正規労働における賃金、正社員への道に関する厳しい
現実をピックアップしてみましたが、貴方はどのような
感想を持たれましたか。
２００６年７月に放送されたNHKのドキュメンタリー
番組「ワーキングプア 働いても働いても豊かになれない」。
そこには、決して遊んでいる訳ではなく、「一所懸命働いて
いるのに日々の生活に手一杯で一向に生活が楽にならない
人達」が特集されていました。そしてこれを機に一気に
広がった「ワーキングプア」という言葉。
申し上げるまでもなく、その中にはこういった「非正規」
の方が多数いらっしゃいます。
社会情勢の問題（就活した時期の問題）、地域性、家庭
環境など、就職にはさまざまな現実が絡みます。従って、
「非正規」を選ばざるを得なかったという方ももちろん
多くいらっしゃったと思います。或いは会社の倒産などの
予期せぬ事態に巻き込まれ非正規に、という方が今回の
調査対象の中に多かったかもしれません。
しかしながらそれらプロセスを無視し、一つだけ厳しい
現実に目を向けるとすれば、「非正規からの脱出は困難を
極める」という事実です。
それ故、あらゆる努力により「非正規」の道を避けて
欲しい、というのが佐藤の切なる願いです。
●「正社員」の道をとことん目指すべし！
「言うは易し」というのは佐藤も十分承知しております。
その上で「非正規も致し方ないな」と、もし貴方が
考えているなら、その考えは即刻排除致しましょう。
では、今現在内定が一つも得られず、就活に苦戦して
いる場合、どうすべきか。以下に佐藤の考えを。
基本は「諦めないこと」です。日々の活動の縁がどこで
どのように花開くか分かりません。従って「何としても
正社員になるんだ」と、道が通じることを信じて前進
し続けましょう。
「自分を信じること」が大切なのです。その上で、佐藤
が考える内定獲得に向けた具体的進め方は以下の通り。
１）自分の行きたい業界、或いは取り組みたい仕事（が
できそうな会社）に徹底的にアプローチ（企業規模に
拘り過ぎない）。
２）１）の結果が思わしくなければ、「これだけは死ん
でも嫌だ」という仕事を除き、とにかく色々な業界の
中小企業にアタック（国・自治体等の紹介機関，ハロー
ワーク，キャリアセンター，両親或いは友人知人と
いった伝手をフル活用）。
３）２）迄をとことん頑張ってもどうしても結果に結び
付かない場合、伝家の宝刀として就職浪人も検討
（非正規を選択しない）。
これが佐藤の考える「正社員の座」獲得への道です。
正社員として就職すれば、（上述の通り）転職しても
正社員となる可能性が高くなります。従って、業界が
希望と異なっていようが、小規模企業だろうがまずは
正社員として就職することを最優先に考えて欲しいと
思います。
佐藤の経験値、或いは周りの友人知人の声を総合すれば、
職務内容に拘るのは入社後のホンの一時期。実はそれ
以上に会社生活を営んでいく上で大きく影響してくる
のが職場内の人間関係です。
本意ではない会社で、もしかしたらこの先の貴方の
一生の師、或いは友に出会うかもしれません。
最近、佐藤は中小企業の経営トップと会うことが多い
ことを以前に記したと思いますが、それら企業には
ユニークな経営者が多く、そういった企業に出向くと、
そこで働く方は生き生きとしております（その場にいる
だけで、そういう雰囲気が伝わってくるのです）。
そのような訳で、今、就活に苦戦しているなら、是非
活動の裾野を広げて欲しいと思います。一方、まだ
就職は少し先という方も情報収集なら可能のはず。
ＯＢ・ＯＧ訪問も「早過ぎる」なんてことはありませんよ。
どんどんアポイントを取ってしまいましょう。
時間は全ての就活生に平等に与えられています。活かす
も殺すも貴方次第。「一日ぐらいいいか」ではなく、「この
瞬間に精魂込める」くらいの気迫を持って邁進して欲しい
ですね。
繰り返しになりますが、その先に貴方の未来の扉は必ず
や開かれると思いますから・・・。
■■■■― お薦めの一品（情報） ―――――――――
■■■
□□ 今回も、お休み・・・
□
暫く、本コーナーはお休みさせていただきます。
■■■■― 佐藤お薦めの就活に役立つ書籍 ―――――
■■■
■■ 今回も、お休み・・・
□
こちらのコーナーも暫くお休みさせていただきます。
■■■■― 注目の品々 ――――――――――――――
■■■
■■ 何れもお見逃し無く・・・
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テーマ : 就活 就職活動 新卒 就活ﾎﾟｰﾀﾙ
ジャンル : 就職・お仕事
面接のポイント（後編） 『就活３分講座』
こんにちは。就活アドバイザーの佐藤栄です。
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東日本巨大地震発生から一週間以上経ちますが、未だ
被害の全容さえ明らかになりませんね。それだけの
大災害であったことを今更ながら改めて感じます。
被災されました方には心よりお見舞い申しあげますと
ともに一日も早く元の生活に戻られますことを祈って
おります。
そんな中、採用試験延期などの話も挙がり始め、就活
中の当事者にとっては不安一杯という環境にあるかも
しれませんが、今は情報収集に努め、できることから
取り組んでいくしかありませんよね。
貴方の頭上に栄冠が輝くことを信じてファイトです！
そんな気持ちを込め、今回も連載中の「Ｎさんの就活
体験記」をお届けします。
――――――――――――――――――――――――――
◎過去の連載を見逃した、という方はバックナンバーを
確認ください。
◎（第１回）Nさんの就活体験記大公開
http://ssatoblog.blog47.fc2.com/blog-date-20110131.html
◎（第２回）就活成功のポイント
http://ssatoblog.blog47.fc2.com/blog-date-20110208.html
◎（第３回）自己分析
http://ssatoblog.blog47.fc2.com/blog-date-20110215.html
◎（第４回）ＯＢ・ＯＧ訪問
http://ssatoblog.blog47.fc2.com/blog-date-20110224.html
◎（第５回）面接のポイント（前編）
http://ssatoblog.blog47.fc2.com/blog-date-20110310.html
――――――――――――――――――――――――――
第６回となる今回は「面接のポイント（後編）」です。
早速、ご覧ください。
以下、Ｎさんのレターをそのまま転載します。
■■■■― 今日のテーマ ―――――――――――――
□□□
□□ 面接のポイント・後編（Ｎさん活動記その６）
□
このたびの東北地方太平洋沖地震により被災された皆様に
心からお見舞い申し上げます。この先の皆さまの安全と
健康、そして被災地の１日も早い復興をお祈り申しあげます。
●面接のポイントを紹介
こんにちは。法政大学のNです。
色々なシーンで地震の影響が出ておりますが、一方で採用
活動も徐々に本格化しつつありますね。就活継続が可能な
方は「与えられた環境の中で最善を目指す」という視点で
着実に前進して行って欲しいと思います。
そういった思いを込め、前回に続き、面接で上手くいった
点を紹介したいと思います。今回は“トーク以外の面接
ポイント”です。
※前回は“上手なトークポイント”を紹介させて頂きました。
――――――――――――――――――――――――――
◎“上手なトークポイント”を紹介した前回の「面接の
ポイント（前編）」をご覧になる方はバックナンバーを
確認ください。
http://ssatoblog.blog47.fc2.com/blog-date-20110310.html
――――――――――――――――――――――――――
●トーク以外の面接ポイント
−感謝の気持ちを持って臨む−
内容に入る前に、少し私の「思い」を語らせてください。
実は私には面接において、常々思い続けてきた事があり
ます。それは、採用で関わりのある企業の方々に対し、
もっと感謝の気持ちを持つ必要があるのではないかと
いう事です。
企業は、選考に多くのお金・人・時間を費やし、採用
活動をしていると思います。そのようなことから、
感謝の気持ちを持って面接に臨むということを私は
意識しておりました。
それがプラスに働くのか、さらには、この考え自体が
正しいのか、当時ははっきり解りませんでした。
就活本などにもこのような記載は見た事がありません。
もしかしたら就活において世間では重要視されていない
不必要な部分なのかもしれない、と思ったこともあります。
しかしながら就活を終え、間もなく実際に社会に出る
今はこの考えが正しかったのではないかと感じています。
そもそも何故、私がこのような考えに至ったのか。
きっかけは自己分析でした。
自分史を紐解く中で、周りの人に感謝する気持ちが
大切だという思いが日を増す毎に強くなっていった
のです。
特に大学の部活動に捧げた日々を振り返れば、両親に
陰から支えてもらい、監督やコーチ・そして部員から
多くを学び得たからこそ自分は成長出来たのではないか
と思っています。そのような経験が周りの方に感謝する
大切さを私に学ばせたのです。
それ故、私は面接の時に感謝の気持ちを持って臨もう
と考えるようになりました。発言する際や、この後
紹介する入退室時の挨拶などは、特にこの気持ちを
持つように心掛け、相手にそれが伝わるように行動
しました。
就活を進めていく中で、「どうして良いか分からない」
ということが出てくるかもしれません。その際はこの
「感謝の気持ちを伝えるにはどうすべきか」という
発想をヒントに対処していただくと良いのでは、と
思います。「思い」はきっと伝わるはずですから・・・。
少し熱く語りすぎてしまったでしょうか。
そんな「感謝の気持ち」を前提に、少しテクニック
的なことを紹介させてください。
●入退室は、大きな声で元気よく挨拶する
第一印象はとても大切とよく耳にします。印象の大半
は出会って数秒で決まってしまうとも言われています。
私は第一印象＝挨拶と考えていましたから、挨拶を
とても大事にしていました。行っていた事は至って
簡単。
扉をノックしてドアを開けたら、大きな声で元気よく
面接官の方の目を見て「失礼します！」と言うだけ
です（退室時も同じく）。
“元気のある奴が来たなぁ”と思われる挨拶を心掛け
ていました。
●集団面接の時は他の学生の話にも耳を傾ける
学生Ａ・Ｂ・Ｃさんが集団面接に臨んだ場合を例に
取り説明します。
「Ａさんから順に自己ＰＲをお願いします。」と面接官
に言われ、Ａさんが発言している時の対照的なＢさん、
Ｃさんに注目してみましょう。
Ｂさん：自分の自己ＰＲの構成を必死に考えるあまり
下を向いてしまって、Ａさんの話を明らかに
聞いていない。
Ｃさん：自分の自己ＰＲも頭の中で考えながら、Ａさん
の話に耳を傾けている。時には頷いたりリアク
ションもしている。
貴方が面接官であるなら、対照的な２人の態度にどの
ような印象を受けますか？
私ならＢさんに対して、あまり良い印象を持ちません。
組織には人と人とのコミュニケーションが不可欠。
Ｂさんの様な態度は、私には人の話を聞けない人物と
映ります。
だからといって他の学生の話に聞き入ってしまい、
自分の発言が上手くいかないようでは本末転倒ですね。
私の場合は“もしＡさんの言った事に対して、貴方は
どう思いますか？と突然面接官に振られたとしても
困らないくらいに耳を傾ける”よう意識していました。
●場慣れも必要
面接のポイントについて何点か紹介して参りましたが、
頭で分かっていても行動に移せるかどうは別物。
“場慣れ”も必要だと思います。
先日、就職説明会に内定者として参加した際、学生から
「面接で緊張せずに受け答えするにはどうすれば良いか」
という質問をされました。
はっきり言って、私もそんな方法があれば教えて頂き
たいくらい緊張してしまう人間です。しかし、何も
対策していなかった訳ではありません。
私が行っていたのは、友人を面接官に見立て、いわゆる
模擬面接をすること。
その際に出来るだけ本番に近いシチュエーション
（ドアのノックから始める・向かい合って座るなど）に
したり、自分自身を本番さながらの気持ちに高揚させ
緊張させるといった工夫をしていました。
早めに面接が行われる企業の選考を模擬的に受ける
のも良いかもしれません（私の場合は時間がなく
出来なかったのですが）。
緊張の一番の要因は不安心理。しっかり事前練習して、
少しでも自信を付けて臨んでみてはいかがでしょうか。
さて、面接のポイントについて２回に渡り紹介して
参りましたが、いかがだったでしょうか？
これから待ち構える面接に少しでも参考になれば幸い
です。面接官に「この学生と一緒に働きたいな」と
思ってもらえるような対応が出来るよう、頑張って
ください。
震災という要素が加わり、就活生にとって心身共に
辛い時期ですがラストスパートです！！
次回は「就活を終えて思う事、就活生の貴方への
メッセージ」を記したいと考えています。宜しく
お願い致します。
――――――― Ｎさん執筆、ここまで ―――――――
■■■■― お薦めの一品（情報） ―――――――――
■■■
□□ 今回も、お休み・・・
□
暫く、本コーナーはお休みさせていただきます。
■■■■― 佐藤お薦めの就活に役立つ書籍 ―――――
■■■
■■ 今回も、お休み・・・
□
こちらのコーナーも暫くお休みさせていただきます。
■■■■― 注目の品々 ――――――――――――――
■■■
■■ 何れもお見逃し無く・・・
■
●佐藤栄作成の骨太レポートから学ぶ。
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東日本巨大地震発生から一週間以上経ちますが、未だ
被害の全容さえ明らかになりませんね。それだけの
大災害であったことを今更ながら改めて感じます。
被災されました方には心よりお見舞い申しあげますと
ともに一日も早く元の生活に戻られますことを祈って
おります。
そんな中、採用試験延期などの話も挙がり始め、就活
中の当事者にとっては不安一杯という環境にあるかも
しれませんが、今は情報収集に努め、できることから
取り組んでいくしかありませんよね。
貴方の頭上に栄冠が輝くことを信じてファイトです！
そんな気持ちを込め、今回も連載中の「Ｎさんの就活
体験記」をお届けします。
――――――――――――――――――――――――――
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確認ください。
◎（第１回）Nさんの就活体験記大公開
http://ssatoblog.blog47.fc2.com/blog-date-20110131.html
◎（第２回）就活成功のポイント
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◎（第３回）自己分析
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◎（第４回）ＯＢ・ＯＧ訪問
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第６回となる今回は「面接のポイント（後編）」です。
早速、ご覧ください。
以下、Ｎさんのレターをそのまま転載します。
■■■■― 今日のテーマ ―――――――――――――
□□□
□□ 面接のポイント・後編（Ｎさん活動記その６）
□
このたびの東北地方太平洋沖地震により被災された皆様に
心からお見舞い申し上げます。この先の皆さまの安全と
健康、そして被災地の１日も早い復興をお祈り申しあげます。
●面接のポイントを紹介
こんにちは。法政大学のNです。
色々なシーンで地震の影響が出ておりますが、一方で採用
活動も徐々に本格化しつつありますね。就活継続が可能な
方は「与えられた環境の中で最善を目指す」という視点で
着実に前進して行って欲しいと思います。
そういった思いを込め、前回に続き、面接で上手くいった
点を紹介したいと思います。今回は“トーク以外の面接
ポイント”です。
※前回は“上手なトークポイント”を紹介させて頂きました。
――――――――――――――――――――――――――
◎“上手なトークポイント”を紹介した前回の「面接の
ポイント（前編）」をご覧になる方はバックナンバーを
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●トーク以外の面接ポイント
−感謝の気持ちを持って臨む−
内容に入る前に、少し私の「思い」を語らせてください。
実は私には面接において、常々思い続けてきた事があり
ます。それは、採用で関わりのある企業の方々に対し、
もっと感謝の気持ちを持つ必要があるのではないかと
いう事です。
企業は、選考に多くのお金・人・時間を費やし、採用
活動をしていると思います。そのようなことから、
感謝の気持ちを持って面接に臨むということを私は
意識しておりました。
それがプラスに働くのか、さらには、この考え自体が
正しいのか、当時ははっきり解りませんでした。
就活本などにもこのような記載は見た事がありません。
もしかしたら就活において世間では重要視されていない
不必要な部分なのかもしれない、と思ったこともあります。
しかしながら就活を終え、間もなく実際に社会に出る
今はこの考えが正しかったのではないかと感じています。
そもそも何故、私がこのような考えに至ったのか。
きっかけは自己分析でした。
自分史を紐解く中で、周りの人に感謝する気持ちが
大切だという思いが日を増す毎に強くなっていった
のです。
特に大学の部活動に捧げた日々を振り返れば、両親に
陰から支えてもらい、監督やコーチ・そして部員から
多くを学び得たからこそ自分は成長出来たのではないか
と思っています。そのような経験が周りの方に感謝する
大切さを私に学ばせたのです。
それ故、私は面接の時に感謝の気持ちを持って臨もう
と考えるようになりました。発言する際や、この後
紹介する入退室時の挨拶などは、特にこの気持ちを
持つように心掛け、相手にそれが伝わるように行動
しました。
就活を進めていく中で、「どうして良いか分からない」
ということが出てくるかもしれません。その際はこの
「感謝の気持ちを伝えるにはどうすべきか」という
発想をヒントに対処していただくと良いのでは、と
思います。「思い」はきっと伝わるはずですから・・・。
少し熱く語りすぎてしまったでしょうか。
そんな「感謝の気持ち」を前提に、少しテクニック
的なことを紹介させてください。
●入退室は、大きな声で元気よく挨拶する
第一印象はとても大切とよく耳にします。印象の大半
は出会って数秒で決まってしまうとも言われています。
私は第一印象＝挨拶と考えていましたから、挨拶を
とても大事にしていました。行っていた事は至って
簡単。
扉をノックしてドアを開けたら、大きな声で元気よく
面接官の方の目を見て「失礼します！」と言うだけ
です（退室時も同じく）。
“元気のある奴が来たなぁ”と思われる挨拶を心掛け
ていました。
●集団面接の時は他の学生の話にも耳を傾ける
学生Ａ・Ｂ・Ｃさんが集団面接に臨んだ場合を例に
取り説明します。
「Ａさんから順に自己ＰＲをお願いします。」と面接官
に言われ、Ａさんが発言している時の対照的なＢさん、
Ｃさんに注目してみましょう。
Ｂさん：自分の自己ＰＲの構成を必死に考えるあまり
下を向いてしまって、Ａさんの話を明らかに
聞いていない。
Ｃさん：自分の自己ＰＲも頭の中で考えながら、Ａさん
の話に耳を傾けている。時には頷いたりリアク
ションもしている。
貴方が面接官であるなら、対照的な２人の態度にどの
ような印象を受けますか？
私ならＢさんに対して、あまり良い印象を持ちません。
組織には人と人とのコミュニケーションが不可欠。
Ｂさんの様な態度は、私には人の話を聞けない人物と
映ります。
だからといって他の学生の話に聞き入ってしまい、
自分の発言が上手くいかないようでは本末転倒ですね。
私の場合は“もしＡさんの言った事に対して、貴方は
どう思いますか？と突然面接官に振られたとしても
困らないくらいに耳を傾ける”よう意識していました。
●場慣れも必要
面接のポイントについて何点か紹介して参りましたが、
頭で分かっていても行動に移せるかどうは別物。
“場慣れ”も必要だと思います。
先日、就職説明会に内定者として参加した際、学生から
「面接で緊張せずに受け答えするにはどうすれば良いか」
という質問をされました。
はっきり言って、私もそんな方法があれば教えて頂き
たいくらい緊張してしまう人間です。しかし、何も
対策していなかった訳ではありません。
私が行っていたのは、友人を面接官に見立て、いわゆる
模擬面接をすること。
その際に出来るだけ本番に近いシチュエーション
（ドアのノックから始める・向かい合って座るなど）に
したり、自分自身を本番さながらの気持ちに高揚させ
緊張させるといった工夫をしていました。
早めに面接が行われる企業の選考を模擬的に受ける
のも良いかもしれません（私の場合は時間がなく
出来なかったのですが）。
緊張の一番の要因は不安心理。しっかり事前練習して、
少しでも自信を付けて臨んでみてはいかがでしょうか。
さて、面接のポイントについて２回に渡り紹介して
参りましたが、いかがだったでしょうか？
これから待ち構える面接に少しでも参考になれば幸い
です。面接官に「この学生と一緒に働きたいな」と
思ってもらえるような対応が出来るよう、頑張って
ください。
震災という要素が加わり、就活生にとって心身共に
辛い時期ですがラストスパートです！！
次回は「就活を終えて思う事、就活生の貴方への
メッセージ」を記したいと考えています。宜しく
お願い致します。
――――――― Ｎさん執筆、ここまで ―――――――
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□
暫く、本コーナーはお休みさせていただきます。
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テーマ : 就活 就職活動 新卒 就活ﾎﾟｰﾀﾙ
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面接のポイント（前編） 『就活３分講座』
こんにちは。就活アドバイザーの佐藤栄です。
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連載中の「Ｎさんの就活体験記」、いかがでしょうか。
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◎見逃した、という方は、バックナンバーを確認ください。
◎（第１回）Nさんの就活体験記大公開
http://ssatoblog.blog47.fc2.com/blog-date-20110131.html
◎（第２回）就活成功のポイント
http://ssatoblog.blog47.fc2.com/blog-date-20110208.html
◎（第３回）自己分析
http://ssatoblog.blog47.fc2.com/blog-date-20110215.html
◎（第４回）ＯＢ・ＯＧ訪問
http://ssatoblog.blog47.fc2.com/blog-date-20110224.html
――――――――――――――――――――――――――
今回が第５回目です。今回のテーマは採用合否に最も影響
する「面接」。Ｎさんが今回も渾身の力を込めて執筆して
くれております。Ｎさんの体験を是非、貴方の血となり肉
となりにして欲しいと思います（笑）。
以下、Ｎさんのレターをそのまま転載します。
■■■■― 今日のテーマ ―――――――――――――
□□□
□□ 面接のポイント・前編（Ｎさん活動記その５）
□
●面接のポイントを紹介
お久しぶりです。法政大学のNです。そろそろ採用面接
が近づいてきた頃ではないでしょうか？
そこで今回と次回の２回に渡り、面接について私の経験
を基に、上手くいった点を幾つか紹介したいと思います。
今回は、“上手なトークポイント”についてです。
※私の場合、面接準備の前提として自己分析（第３回）
やＯＢ・ＯＧ訪問（第４回）等を通じた企業研究を
行っていました。なぜなら自己分析が話の軸を作り、
企業研究も志望理由を深めたり、面接官に強い志望
意欲を伝える事に繋がると考えていたからです。
その為、勝手ながら以下では自己分析・企業研究を
行っている事を前提とした内容とさせていただいて
おります。
――――――――――――――――――――――――――
◎第３回「自己分析」及び第４回「ＯＢ・ＯＧ訪問」を
ご覧になる方は以下のバックナンバーを確認ください。
◎（第３回）自己分析
http://ssatoblog.blog47.fc2.com/blog-date-20110215.html
◎（第４回）ＯＢ・ＯＧ訪問
http://ssatoblog.blog47.fc2.com/blog-date-20110224.html
――――――――――――――――――――――――――
●上手なトークのポイント
−面接の殆どは自己ＰＲと考え、トークに活かす−
ずばり、面接は言葉のキャッチボールだと思います。
事前に練習した成果をそのまま出せるのは、せいぜい
自己ＰＲや志望動機くらいではないでしょうか？
それら以外に何を聞かれるかは、「面接官の数だけある」
と言っても過言では無いと思います。つまり、面接官の
質問に沿うようにその場で考え、話す必要があるのです。
私の考える「様々な質問に答えられるようになる
ポイント」とは、自己分析を踏まえた自分軸を作れて
いるかどうか、ということ。
つまり、自分がどういう人間か（過去・現在）、どう
なっていきたいか（将来）を自らしっかりと把握して
いる事が大切だと思うのです。
しかし、自分自身の事を解っていてもそれを面接官に
しっかり伝わるようにアピール出来なければ意味が
ありませんね。
そこで、私は自己ＰＲを盛り込んだトーク構成を以下
の様に意識しておりました。
例えば、面接官に「貴方は○○についてどう考えます
か？」と尋ねられたとしましょう。
それに対して私の場合、
〜私はこういう人間だから、こう考えます。
〜過去にこういう事がありました。そこでどのように
考えた（行動した）からこう思うのです。
という風に、結論を述べた後に自己分析に沿いながら
その根拠を伝えるというトーク構成を心掛けたのです。
こうすることでトークの中に自然と自己ＰＲが含まれる
ようになります。
加えて会社の事業について聞かれる事もあります。それ
に対してはしっかりと企業研究（企業説明会、企業ＨＰ
やＯＢ・ＯＧ訪問を基に）を行うことで対処できます。
現在の事業について思う事や、将来に会社で成し遂げ
たい目標などを考えておくと意欲を示す意味でも有効
かと思います。
●結論→内容ｏｒ理由の構成とする
上でも少し触れましたが、私は話を構成する際、頭に
結論を持ってくる事を徹底していました。結論の後に
内容ｏｒ理由を出来るだけ簡潔に分かりやすく伝える
という順番を意識したのです。
このように私が行っていた訳は、「ダラダラと理由を
述べ、最後に結論を言う話の構成は聞きづらい」と
部活動において自分自身が報告を受ける際に感じて
いたからです。
そこで、自分の喋り方、及び話の構成が解り易いかを
ボイスレコーダーに録音してチェックしていました。
結果、自身の改善すべき点（喋る時の癖など）が
見つかり、さらに高いクオリティーを追求出来たと
感じています。
●身振り手振りを付けて話す
何かを効果的に説明する為に道具（資料等）を用いる
ことがあります。同じ目的で、トークにも必要に応じて
身振り手振りを付けていました。身振り手振りが必要
な時とは、つまり一番伝えたい内容を話す時です。
模範的正しい動作は解りませんが、鏡の前で身振り手振り
を付けながら喋る練習を行い、より効果的な動作を模索
しました。
貴方も一度、鏡の前で自分自身と向き合って話してみて
はいかがでしょう。改善すべき点が解って良いかな、
と思います。
●決め付け喋りはＮＧ
次の２つの文章を読んでみてください。
１）私には誰にも負けない行動力があります。この行動
力が御社の営業の力になれると思うんです。
２）私には誰にも負けない行動力があります。この行動
力を御社の営業で活かしていきたいのです。
これを読み、貴方が面接官ならどう感じるでしょう？
私は１）のような言い方をしないように心がけていました。
なぜかといえば、力になれるかどうか判断するのは面接官
だと思ったからです。
１）も２）も伝えたい内容は同じですが、“お役に立ちたい”
“働かせて頂きたい”といったスタンスの方が受け取る側
（面接官）が違和感を持たず、すっと頭に入ると思います。
あくまで企業と学生は、雇う立場と雇われる立場。その
ことを忘れないようにしていました。
さて、今回は面接の留意点の中でも“上手なトークポイント”
について紹介して参りましたが、いかがだったでしょうか？
これから待ち構える面接に少しでも参考になれば幸いです。
貴方の伝えたいことをしっかりと面接官に伝えられるよう、
頑張って下さい！
次回は面接の後編として“トーク以外の面接ポイント”に
ついて、お伝え出来ればと考えています。次回もどうぞ
宜しくお願い致します。
――――――― Ｎさん執筆、ここまで ―――――――
■■■■― お薦めの一品（情報） ―――――――――
■■■
□□ 今回も、お休み・・・
□
暫く、本コーナーはお休みさせていただきます。
■■■■― 佐藤お薦めの就活に役立つ書籍 ―――――
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■■ 今回も、お休み・・・
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■■■■― 注目の品々 ――――――――――――――
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■■ 何れもお見逃し無く・・・
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自己ＰＲや志望動機くらいではないでしょうか？
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質問に沿うようにその場で考え、話す必要があるのです。
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ポイント」とは、自己分析を踏まえた自分軸を作れて
いるかどうか、ということ。
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なっていきたいか（将来）を自らしっかりと把握して
いる事が大切だと思うのです。
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ありませんね。
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の様に意識しておりました。
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http://ssatoblog.blog47.fc2.com/blog-date-20110131.html
◎（第２回）就活成功のポイント
http://ssatoblog.blog47.fc2.com/blog-date-20110208.html
◎（第３回）自己分析
http://ssatoblog.blog47.fc2.com/blog-date-20110215.html
――――――――――――――――――――――――――
第４回となる今回は、志望先を決める際の重要ポイントと
なる「ＯＢ・ＯＧ訪問」です。隅々まで堪能（？）して
いただきたいと思います。
以下、Ｎさんのレターをそのまま転載します。
■■■■― 今日のテーマ ―――――――――――――
□□□
□□ ＯＢ・ＯＧ訪問（Ｎさん活動記その４）
□
●貴方がＯＢ・ＯＧ訪問にお悩み中なら「必見」！
こんにちは。法政大学のNです。
最近、喫茶店などでＯＢ・ＯＧ訪問途中と思われる学生の
姿をよく目にするようになってきました。そのようなこと
から今回はＯＢ・ＯＧ訪問について、準備・本番・訪問後
の３場面に分け、経験上、上手くいった点中心に紹介したい
と思います。
●ＯＢ・ＯＧ訪問を制する事前準備
【訪問者（ＯＢ・ＯＧ）探し】
ＯＢ・ＯＧを探す場合、できるだけ自分に近い存在の方
から当たっていきましょう。なぜかといえば、人には
「身近な人ほど世話をしたくなる」という特徴があるから
です。
そこでまずは自身が所属する部活やサークルの先輩、
その先輩の友人、或いは両親の知り合い等から探って
いきましょう。
それでも居ないという時に初めて大学の就職課を頼るのが
良いと思います。私の場合は幸いなことに一度も就職課
を頼らずに済みました。
加えて志望度の高い企業の場合は会って頂いたＯＢ・ＯＧ
からさらに紹介してもらうなど、１企業で２〜３人訪問
しました。
【連絡方法】
連絡先を入手したら、まずはメール連絡をとるのが最善
と言えます。
なぜなら社会人はいつ仕事をしているか解らないからです
（接待等含め）。つまりメール以外の手段によるＯＢ・ＯＧ
訪問連絡は、場合によっては失礼に繋がりかねないのです。
具体的な日時などを調整するために勤め先に電話する場合、
月曜の朝一を避け、午後一ぐらいに掛けるのが無難。
また、携帯電話に掛ける場合は仕事が終っていると思われ、
かつ遅すぎない１９時〜２１時がお勧めです。或いは休日
の日中が（人によっては休日を完全に仕事を離れたOFF
タイムにしている事もある為、平日がベター）良いでしょう。
私の場合、連絡時には「ここから選考が始まっているのだ」
というぐらいの心構えで細心の注意を払うよう意識して
一報を入れておりました。
メールの際は、就職本に載っているような文面を参考に
すれば十分でしょう。
気を付けなければいけないのは電話連絡です。電話連絡
に関しては臨機応変に対応出来るよう準備しておく必要
があると思います。敬語などの言葉遣いに気を付け、
絶対に失礼のないようにと心がけました。
実際、就活本に載っている電話応答の欄を読み、声に
出して練習してから電話していたくらいです。
【質問事項の整理】
お会い出来る日時が決まったら、本番の質問を整理します。
下記は私がよく聞いていた質問例です。「何を聞けば良いか
解らない」という方は参考にしていただくと良いかと思い
ます。
―― 質問例 ――
雰囲気・社風（社員に共通している特徴的な事）、御社の
良い点・強み、（ＯＢ・ＯＧが御社を）志望した理由、
働く前に予想していた事（イメージ）と実際のギャップ、
仕事内容（事前にその会社の業務をＨＰなどで十分に
調べた上で）、やりがい、（ＯＢ・ＯＧが掲げる）現在
或いは将来の目標、働く中で大事にしている事、もう
一度就活のチャンスがあっても御社を望むか ・・・。
実はこれらは自己分析（第３回参照）を通じて、私が
聞きたいと思った項目なのです。
――――――――――――――――――――――――――
◎第３回「自己分析」をご覧になる方は以下のバック
ナンバーを確認ください。
http://ssatoblog.blog47.fc2.com/blog-date-20110215.html
――――――――――――――――――――――――――
貴方にも自己分析を通じて解ったことがあると思います。
「自分の求める環境・価値がある会社なのか？」、それ
を把握するためにはどのような質問をすべきか、きちん
と整理しておくのが良いと思います。
【情報収集（企業公開情報のインプット必須）】
企業がＨＰやパンフレット等で公開している情報は、
事前に調べ、頭に入れておきましょう。
公開情報を聞くのはＯＢ・ＯＧに失礼だと思います
（もちろん、公開情報に関し、踏み込んだ質問をする
のであれば別）。そして何より、そのような質問に
よって貴重な時間を浪費してしまう事が勿体無いと
思えるのです。
ですから私は企業ＨＰにある情報は必ず熟読した上で
訪問に臨んでおりました。
【格好】
就活本に載っている模範的な格好が無難かと思います。
なぜかといえば、そうする事で、“この先、社会人と
して社会の決まり事を守れる人間ですよ”という意思
表示になると思うからです。
さらに、通常面接官は４０〜５０代の方が多数を占め
ます。そういった方の多くは私の経験上、個を前面に
出すような格好を好ましく思わない方が多いと感ずる
のです。
そのよう訳で、そういった年齢層の方々にも好まれ、
清潔感ある一般的な「学生らしい格好」で活動される事
をお勧めします。
私の場合、数年前までサラリーマンであった祖父に就活
時の格好を見てもらい、アドバイスを受けていました。
【キャンセル連絡】
ＯＢ・ＯＧとの約束の日に選考が重なってしまう等、
どうしても外せない用事が入ってしまうこともあるか
と思います。
その場合、判明した時点ですぐにキャンセルの旨の連絡、
が必須です。事情を説明し、きちんとお詫びすれば
再設定なども好意的に対応してくれると思います。
連絡が後回しになってしまってドタキャンというのは
社会では御法度（これは、企業説明会などにも言える事）。
礼節を尽くす、で行きたいですね。
●本番 〜貴方の聞きたい点を最大限に引き出すために〜
【待ち合わせ】
当日は指定された場所に必ず時間の余裕（最低でも１０分
ぐらい）を持って行くようにしておりました。
交通機関等の影響でどうしても遅れる時は、必ず早めの
連絡を（ギリギリで間に合うかもしれない場合も念の
ために一報しておくと安心です）。
【挨拶】
いざ、ＯＢ・ＯＧの方がみえたらまずは挨拶。私の場合、
「初めまして、Ｎです。お忙しい所、貴重な時間を
割いて頂き、ありがとうございます。本日は宜しくお願い
致します」といった感じで挨拶しておりました。
言葉遣いに気を付けつつ、元気よく、相手の目を見て
話すことを基本にしていたのです。
人の印象の大半は、出会って数秒で決まると言われて
います。つまり、冒頭で悪い印象を与えてしまうと、
相手が“たくさん喋ってあげよう”という気持ちになり
にくいのではないか、と思ったのです。
【心遣い】
ＯＢ・ＯＧに対しては、訪問全体を通し相手が不快な
思いをせぬように最大限の気遣いをすべきと思います。
例えば私は下記のようなことを意識しておりました。
参考にしてください。
・席は相手が座った後に座る。その時、「失礼します」
と一言添える。
・飲食店などの場合、店員との対応は自ら行う。自身
のメニュー選択は迅速に。
・必ず相手の顔を見て話し、会話がスムーズに運ぶよう
メモは要点のみに。
・時間に制限のある場合、時々質問の合間に「お時間
大丈夫でしょうか」と一言挟む。
いかがでしょうか？
学生が慣れていないのは仕方がない事です。それは十分
ＯＢ・ＯＧも御承知。
しかし、気遣おうとしている努力・姿勢だけでも見せる
べきと私は思います。なぜなら、それを見せるだけで、
相手の貴方に対する印象が随分と変わり、結果として
多くのアドバイスを引き出せると思うのです。
このような行動（挨拶・気遣い）を行う事で、相手に
「喋ってあげたい」と思わせる雰囲気を自ら作りあげる
のがＯＢ・ＯＧ訪問成功の最大のポイントではないか
と私は考えています。
●訪問後のお礼も忘れずに
訪問が終わったら、当日に、遅くも翌日にはお礼の
連絡をしましょう（メールが適当）。
メール文面に関しては、就活本に書いてある御礼状の
内容を参考にすれば十分だと思います。また、ご飯など
を御馳走になった場合は、「○○○御馳走様でした。
とても美味しかったです。」といったような一文を添える
と形式的にならずに、より良いのではないかと思います。
さらに、その方と話して手応えがあったり、志望度の
高い企業であるならば、ESの添削を併せてお願いする
のも良いかと思います。
さて、「ＯＢ・ＯＧ訪問の準備・本番・訪問後」、いかが
だったでしょうか？
貴方の就活の参考になれば幸です。相手（ＯＢ・ＯＧ）
が気持ちの良い時間を過ごし、貴方自身が最大限の成果
を得られるように頑張ってください。
次回は「面接」について、お伝え出来ればと思います。
どうぞ宜しくお願い致します。
――――――― Ｎさん執筆、ここまで ―――――――
■■■■― お薦めの一品（情報） ―――――――――
■■■
□□ 今回も、お休み・・・
□
暫く、本コーナーはお休みさせていただきます。
■■■■― 佐藤お薦めの就活に役立つ書籍 ―――――
■■■
■■ 今回も、お休み・・・
□
こちらのコーナーも暫くお休みさせていただきます。
■■■■― 注目の品々 ――――――――――――――
■■■
■■ 何れもお見逃し無く・・・
■
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『就活準備編』−準備の違いが結果を決める−
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◎（第３回）自己分析
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第４回となる今回は、志望先を決める際の重要ポイントと
なる「ＯＢ・ＯＧ訪問」です。隅々まで堪能（？）して
いただきたいと思います。
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□□□
□□ ＯＢ・ＯＧ訪問（Ｎさん活動記その４）
□
●貴方がＯＢ・ＯＧ訪問にお悩み中なら「必見」！
こんにちは。法政大学のNです。
最近、喫茶店などでＯＢ・ＯＧ訪問途中と思われる学生の
姿をよく目にするようになってきました。そのようなこと
から今回はＯＢ・ＯＧ訪問について、準備・本番・訪問後
の３場面に分け、経験上、上手くいった点中心に紹介したい
と思います。
●ＯＢ・ＯＧ訪問を制する事前準備
【訪問者（ＯＢ・ＯＧ）探し】
ＯＢ・ＯＧを探す場合、できるだけ自分に近い存在の方
から当たっていきましょう。なぜかといえば、人には
「身近な人ほど世話をしたくなる」という特徴があるから
です。
そこでまずは自身が所属する部活やサークルの先輩、
その先輩の友人、或いは両親の知り合い等から探って
いきましょう。
それでも居ないという時に初めて大学の就職課を頼るのが
良いと思います。私の場合は幸いなことに一度も就職課
を頼らずに済みました。
加えて志望度の高い企業の場合は会って頂いたＯＢ・ＯＧ
からさらに紹介してもらうなど、１企業で２〜３人訪問
しました。
【連絡方法】
連絡先を入手したら、まずはメール連絡をとるのが最善
と言えます。
なぜなら社会人はいつ仕事をしているか解らないからです
（接待等含め）。つまりメール以外の手段によるＯＢ・ＯＧ
訪問連絡は、場合によっては失礼に繋がりかねないのです。
具体的な日時などを調整するために勤め先に電話する場合、
月曜の朝一を避け、午後一ぐらいに掛けるのが無難。
また、携帯電話に掛ける場合は仕事が終っていると思われ、
かつ遅すぎない１９時〜２１時がお勧めです。或いは休日
の日中が（人によっては休日を完全に仕事を離れたOFF
タイムにしている事もある為、平日がベター）良いでしょう。
私の場合、連絡時には「ここから選考が始まっているのだ」
というぐらいの心構えで細心の注意を払うよう意識して
一報を入れておりました。
メールの際は、就職本に載っているような文面を参考に
すれば十分でしょう。
気を付けなければいけないのは電話連絡です。電話連絡
に関しては臨機応変に対応出来るよう準備しておく必要
があると思います。敬語などの言葉遣いに気を付け、
絶対に失礼のないようにと心がけました。
実際、就活本に載っている電話応答の欄を読み、声に
出して練習してから電話していたくらいです。
【質問事項の整理】
お会い出来る日時が決まったら、本番の質問を整理します。
下記は私がよく聞いていた質問例です。「何を聞けば良いか
解らない」という方は参考にしていただくと良いかと思い
ます。
―― 質問例 ――
雰囲気・社風（社員に共通している特徴的な事）、御社の
良い点・強み、（ＯＢ・ＯＧが御社を）志望した理由、
働く前に予想していた事（イメージ）と実際のギャップ、
仕事内容（事前にその会社の業務をＨＰなどで十分に
調べた上で）、やりがい、（ＯＢ・ＯＧが掲げる）現在
或いは将来の目標、働く中で大事にしている事、もう
一度就活のチャンスがあっても御社を望むか ・・・。
実はこれらは自己分析（第３回参照）を通じて、私が
聞きたいと思った項目なのです。
――――――――――――――――――――――――――
◎第３回「自己分析」をご覧になる方は以下のバック
ナンバーを確認ください。
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貴方にも自己分析を通じて解ったことがあると思います。
「自分の求める環境・価値がある会社なのか？」、それ
を把握するためにはどのような質問をすべきか、きちん
と整理しておくのが良いと思います。
【情報収集（企業公開情報のインプット必須）】
企業がＨＰやパンフレット等で公開している情報は、
事前に調べ、頭に入れておきましょう。
公開情報を聞くのはＯＢ・ＯＧに失礼だと思います
（もちろん、公開情報に関し、踏み込んだ質問をする
のであれば別）。そして何より、そのような質問に
よって貴重な時間を浪費してしまう事が勿体無いと
思えるのです。
ですから私は企業ＨＰにある情報は必ず熟読した上で
訪問に臨んでおりました。
【格好】
就活本に載っている模範的な格好が無難かと思います。
なぜかといえば、そうする事で、“この先、社会人と
して社会の決まり事を守れる人間ですよ”という意思
表示になると思うからです。
さらに、通常面接官は４０〜５０代の方が多数を占め
ます。そういった方の多くは私の経験上、個を前面に
出すような格好を好ましく思わない方が多いと感ずる
のです。
そのよう訳で、そういった年齢層の方々にも好まれ、
清潔感ある一般的な「学生らしい格好」で活動される事
をお勧めします。
私の場合、数年前までサラリーマンであった祖父に就活
時の格好を見てもらい、アドバイスを受けていました。
【キャンセル連絡】
ＯＢ・ＯＧとの約束の日に選考が重なってしまう等、
どうしても外せない用事が入ってしまうこともあるか
と思います。
その場合、判明した時点ですぐにキャンセルの旨の連絡、
が必須です。事情を説明し、きちんとお詫びすれば
再設定なども好意的に対応してくれると思います。
連絡が後回しになってしまってドタキャンというのは
社会では御法度（これは、企業説明会などにも言える事）。
礼節を尽くす、で行きたいですね。
●本番 〜貴方の聞きたい点を最大限に引き出すために〜
【待ち合わせ】
当日は指定された場所に必ず時間の余裕（最低でも１０分
ぐらい）を持って行くようにしておりました。
交通機関等の影響でどうしても遅れる時は、必ず早めの
連絡を（ギリギリで間に合うかもしれない場合も念の
ために一報しておくと安心です）。
【挨拶】
いざ、ＯＢ・ＯＧの方がみえたらまずは挨拶。私の場合、
「初めまして、Ｎです。お忙しい所、貴重な時間を
割いて頂き、ありがとうございます。本日は宜しくお願い
致します」といった感じで挨拶しておりました。
言葉遣いに気を付けつつ、元気よく、相手の目を見て
話すことを基本にしていたのです。
人の印象の大半は、出会って数秒で決まると言われて
います。つまり、冒頭で悪い印象を与えてしまうと、
相手が“たくさん喋ってあげよう”という気持ちになり
にくいのではないか、と思ったのです。
【心遣い】
ＯＢ・ＯＧに対しては、訪問全体を通し相手が不快な
思いをせぬように最大限の気遣いをすべきと思います。
例えば私は下記のようなことを意識しておりました。
参考にしてください。
・席は相手が座った後に座る。その時、「失礼します」
と一言添える。
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メモは要点のみに。
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ＯＢ・ＯＧも御承知。
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べきと私は思います。なぜなら、それを見せるだけで、
相手の貴方に対する印象が随分と変わり、結果として
多くのアドバイスを引き出せると思うのです。
このような行動（挨拶・気遣い）を行う事で、相手に
「喋ってあげたい」と思わせる雰囲気を自ら作りあげる
のがＯＢ・ＯＧ訪問成功の最大のポイントではないか
と私は考えています。
●訪問後のお礼も忘れずに
訪問が終わったら、当日に、遅くも翌日にはお礼の
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メール文面に関しては、就活本に書いてある御礼状の
内容を参考にすれば十分だと思います。また、ご飯など
を御馳走になった場合は、「○○○御馳走様でした。
とても美味しかったです。」といったような一文を添える
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さらに、その方と話して手応えがあったり、志望度の
高い企業であるならば、ESの添削を併せてお願いする
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さて、「ＯＢ・ＯＧ訪問の準備・本番・訪問後」、いかが
だったでしょうか？
貴方の就活の参考になれば幸です。相手（ＯＢ・ＯＧ）
が気持ちの良い時間を過ごし、貴方自身が最大限の成果
を得られるように頑張ってください。
次回は「面接」について、お伝え出来ればと思います。
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□□ 今回も、お休み・・・
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暫く、本コーナーはお休みさせていただきます。
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